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[CONTEXTUALIZATON] Update 20241218-empoderamiento-inclusion-1.md #240

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Expand Up @@ -55,7 +55,8 @@ Esto puede interesarte si:

**¿Quiénes son las minorías?** Las Naciones Unidas señalan la falta de una definición jurídica universalmente aceptada y reconocen a las minorías asumiendo tanto criterios objetivos (basados en las características compartidas del grupo) como subjetivos (centrados en los principios de autoidentificación y preservación de la identidad) [[2](https://www.undp.org/publications/marginalised-minorities-development-programming-resource-guide-and-toolkit)]. **Pensamos en una minoría, o en un grupo de personas minorizadas, como una parte de un grupo mayor en el que la mayoría tiene características diferentes, como rasgos biológicos, sociales, religiosos, económicos, políticos o nacionales distintos; y cuenta con más apoyo y poder, lo que hace que la minoría sea más propensa a la desigualdad, la discriminación y la violencia. Las personas pertenecientes a una minoría están históricamente oprimidas.**

En consecuencia, las personas con mayor poder no suelen encontrarse entre las mujeres, las personas jóvenes, pobres o integrantes del Mundo Mayoritario [[3](https://gh.bmj.com/content/bmjgh/7/6/e009704.full.pdf)], entre otras. Por lo general, las minorías son silenciadas y apartadas del centro de la conversación, es decir, son marginadas. Aunque las minorías se enfrentan a otros problemas además de la marginación, a efectos de este texto utilizaremos indistintamente los términos de personas minorizadas y marginadas.
En consecuencia, las personas con mayor poder no suelen encontrarse entre las mujeres, las personas jóvenes, pobres o integrantes del Mundo Mayoritario [[3](https://gh.bmj.com/content/bmjgh/7/6/e009704.full.pdf)], entre otras. Por lo general, las minorías son silenciadas y apartadas del centro de la conversación, es decir, son marginadas, aunque las minorías se enfrentan a otros problemas además de la marginación.
A efectos de este texto utilizaremos indistintamente los términos de personas minorizadas y marginadas.

## ¿Creas realmente un espacio seguro para las minorías?
**Si tienes un compromiso con la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión y trabajas con al menos una persona perteneciente a una minoría, ¿te ocupas de ella? ¿Sabes cómo valorarla, protegerla y potenciarla?**
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