레벨3 진행 방법에 대한 논의

[gracefulBrown]

목적

• 레벨3부터 프로젝트를 어떻게 진행할 지에 대해 논의한다
• OKR을 도입해서 각 그룹에서 최대한 자율성을 가지도록 진행할 수 있는 방법을 고민한다

논의 내용

• 하나의 팀에서 여러개의 스쿼드를 나누어 업무를 진행
• 각 스쿼드는 자율성과 독립성을 가짐
• 각 스쿼드에서 담당하는 부분은 기획과 디자인 등 모든 결정을 스쿼드 내에서 진행, 물론 결정 과정에서 다른 스쿼드 멤버들에게 물어볼 수 있고 결정 후 모두에게 공유하여 피드백을 받아야 함
• 먼저 특정 기간동안 조직 전체에서 바라보는 목표(전략 OKR)를 설정
• 전략 OKR기반으로 세부 OKR을 지정한 뒤 각 OKR에 필요한 인원을 정함
• 인원을 배정한 후 각자 스쿼드의 스프린트를 진행
• 매주 전체 스쿼드 대상으로 진행상황 공유를 진행해야 함

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문제점

• 각 스쿼드에서 진행할 OKR을 코치들이 모두 정해놓고 진행할 경우 자율성이 떨어지져 해당 작업에 대한 오너십을 가지기 어려울 수 있음

해결 방법

• 애초에 스쿼드 멤버를 정해놓고 자체적으로 OKR을 만들어 가도록 가이드하면 어떨까?

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• 크루들이 많은 시간을 쓰지 않음
• 4기 멤버들은 팀이 고정, 3기는 참여할 때 마다(OKR 주기) 팀을 배정

인원

• 백엔드8, 프론트엔드 5
• (목적조직)스쿼드: (토미)백4프2+3기@, (포코)백4프3+3기@
• (기술조직)챕터: 백엔드챕터, 프론트엔드챕터

미션과 비전

• 미션: 자기 증명을 통해 학습자의 성장을 극대화한다
• 비전: 메타인지 향상을 통해 자기주도 학습을 유도한다.

전략 목표

• 메타인지 향상을 위해 학습한 내용을 글로 정리할 수 있는 환경을 제공한다 - 학습로그 스쿼드
• 나의 학습 역량을 스스로 증명할 수 있는 환경을 제공한다 - 프로필 스쿼드

세부 목표 후보

• 학습로그 스쿼드 후보
  • 학습에 대한 동기부여를 통해 지속적인 학습이 가능하게 한다 -> 좋아요, 조회수
  • 토론을 통해 메타 인지를 고도화할 수 있다 -> 댓글
  • 모르는 것을 물어볼 수 있는 환경을 제공한다 -> 댓글
• 프로필 스쿼드 후보
  • 역량, 리포트
  • 학습에 도움이 되는 키워드, 로드맵을 제공한다
    • 학습 계획을 세우고 공유, 피드백, 비교할 수 있는 환경
• 그 외
  • 스터디 인원을 모으고 진행할 수 있는 환경을 제공한다

규칙

• 서비스만 운영하는 것이 아니라 제도도 함께 개선한다.

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주간 회의 목표

• 스쿼드 목표 설정
• 키리절트 설정
• 이니셔티브(액션플랜)

공유 사항

• KR은 측정할 수 있어야 함
• KR를 달성하면 목표를 달성한 것으로 볼 수 있어야 함
• 산출물이 나오지 않아도 이니셔티브로 볼 수 있는가?
  • 다음 주기를 위한 사전 준비 작업으로
• 개발 결과나 산출물(output)이 나오는 건 이니셔티브, 지표(outcome)가 나오는건 KR

회의 진행 방법

• 스쿼드별로 진행
• 목표기반으로 브레인스토밍을 해서 자유롭게 의견을 수집
  • 목표를 달성하는데 있어 어떤 문제가 있는지
  • 문제를 해결하기 위한 방법은 무엇인지
  • 해결하면 어떻게 달라지는지
• 각 문제들의 우선순위가 어떻게 되는지
• 이니셔티브 할당