- 第38回（2022/06/27）: リーダーだけに任せない！「フォロワーシップ」という考え方
- 「フォロワーシップ」に関してasteriamさんから紹介して貰いました
- チームの成果を最大化させるために、自律的かつ主体的にリーダーや他メンバーに働きかけ支援すること
- リーダーを含めてチーム全員に求められるもの
- フォロワーの役割は「健全な批判をする」こと
- リーダーに対して、率直に意見を言うことが大事
- Referenceに後述した記事から参照
- 批判的志向：リーダーの決定や指示・役割を自分で深く考え、建設的な批判や提言を行うこと
- 積極的関与：リーダーの決定や指示・役割を前向きに捉え、実現に向けて積極的に協力すること
- 模範的フォロワー
- 単なる批判ではなく、建設的な意見をリーダーに行いながら組織に貢献する
- 最も理想的なフォロワー
- 孤立型フォロワー
- 批判はするが組織への貢献意欲が低いため、自らは実行しない
- 評論家的なフォロワー
- 順応型フォロワー
- リーダーの決定や指示に従順に従うフォロワー
- 「指示待ち人間」「イエスマン」であるデメリットもあり
- 消極的フォロワー
- 自分の意見もなく組織への貢献のための行動もしないという、存在価値を発揮できていないフォロワー
- 実質的にはフォロワーとは呼べない立ち位置
- 実務型フォロワー
- 自身の業務範囲内の仕事はやる一方で、それ以外については積極的に関わることがないフォロワー
これらはリーダーに対してだけではなく，メンバー同士でもお互いに行えると良い
- 自分にできる仕事・業務を積極的に引き受ける
- リーダーにしかできない業務に集中してもらう
- リーダーに積極的に意見を伝える
- リーダーに気づきを与え、考えなおす機会を与える
- リーダーの指示をチーム全体に浸透、波及させる