params.json

{"name":"Párování pracovních míst s nezaměstnanými skrze sémantická data | Matching jobs with unemployed through semantic data","tagline":"Projekt Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost č. CZ.1.04/5.1.01/77.00440. | Project of Operational Programme Human   Resources and Employment No. CZ.1.04/5.1.01/77.00440.","body":"#Identifikační údaje projektu\r\nNázev projektu: Využití mezinárodních zkušeností s business ontologiemi pro návrh a vývoj platformy propojení nezaměstnaných s poskytovali přímých nabídek práce prostřednictvím hyperlokálních služeb\r\n\r\nRegistrační číslo: CZ.1.04/5.1.01/77.00440\r\n\r\nNázev příjemce: Univerzita Karlova v Praze\r\n\r\nDatum zahájení: 01. 12. 2012\r\n\r\nDatum ukončení: 31. 05. 2014\r\n\r\nCílem projektu je formou mezinárodní spolupráce přenést zahraniční know-how do podmínek České republiky a přispět tak ke zvýšení zaměstnatelnosti cílové skupiny projektu.\r\n\r\n##Popis projektu\r\nNezaměstnanost se jako sociální fenomén podílí na prohlubující se hospodářské krizi a nejsilněji dnes postihuje především mladé lidi. Ohroženy jsou i další skupiny. Alarmující je prohlubování dlouhodobé nezaměstnanosti rizikových skupin (absolventi, ženy po mateřské dovolené, lidé po padesátce a řada dalších).\r\n\r\nČím déle hledá nezaměstnaný práci, tím více klesají jeho očekávání a roste frustrace. V čase také klesají jeho sociální vazby a tím šance na získání zaměstnání. Výsledkem je, že u dlouhodobě nezaměstnaných klesá podpora v nezaměstnanosti a roste potřeba po okamžitých penězích i za cenu opuštění původního zájmu, tím ale opouští také oblast zájmu tradičních agenturních zprostředkovatelů práce. Vzniká tak efekt ne nepodobný long tailu, který ovšem není obhospodařován agenturami zprostředkujícími práci. Ty totiž nabízejí především práci specializovanou a odbornou, přičemž nejsou schopny zprostředkovat práci mimo obor či časově limitovanou. Střednědobě nezaměstnaní přitom postupně pociťuji potřebu vůbec nějaké práce. Vytváří se tak specifický trh práce, jenž začíná špatně placenými sezónními brigádami a končící kratkými brigádami s odměnou v naturáliích.\r\n\r\nJedním z klíčových okamžiků se tak zdá navrhnutí platformy, která by umožňovala přímé propojení mezi zájemcem o práci a zaměstnavatelem i v případě práce krátkodobé a vázané na konkrétní lokaci. Tomuto řešení napomáhá fakt, že do 2 let většina osob bude vlastnit chytré telefony s připojením na internet.\r\n\r\n###Mezinárodní partneři\r\nPrvním partnerem je Digital Enterprise Research Institute (DERI) z irské National University of Ireland Galway. DERI je výzkumná součást National University of Ireland. Její specializací je především sémantický web a linked data. Podílí se na vývoji řady webových standardů z této oblasti včetně podílu na W3C standardech.\r\n\r\nDruhým partnerem projektu je pracoviště holandské Tilburg University - Tilburg School of Economics and Management, Department of Information Management. Jeho výzkum se specializuje na oblast sociálních věd, ekonomie a obchodu. Jejich pojetí ontologií jako skupinové dohody o reprezentaci znalostní domény je plně v souladu s naším záměrem vytvořit potřebné ontologie pro proces nabídky a poptávky v oblasti nabídek práce.\r\n\r\n###Cílové skupiny\r\n* Uchazeči/ky o zaměstnání\r\n* Zájemci/kyně o zaměstnání\r\n* Děti, mládež a mladí dospělí\r\n* Fyzické osoby starší 50 let\r\n* Dlouhodobě nezaměstnané ženy\r\n* Ženy vracejí se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce\r\n* Muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi\r\n* Zaměstnavatelé\r\n\r\n###Klíčové aktivity a jejich časový harmonogram\r\n* Vývoj finálního návrhu ontologie (12/2012 - 05/2013)\r\n* Vývoj specifikací mikroformátů (06/2013 - 08/2013)\r\n  * 09/2013 - Mezinárodní třídenní vědecká konference v Praze\r\n* Vývoj finální verze HTML5 aplikace pro mobilní telefony a jiné platformy (09/2013 - 01/2014)\r\n* Šíření výstupů projektu (02/2014 - 05/2014)\r\n  * 02-04/2014 - Série 6 jednodenních workshopů\r\n  * 05/2014 - Dvoudenní závěrečná konference v Praze\r\n\r\n[![Projekt Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost č. CZ.1.04/5.1.01/77.00440.](http://novamedia.ff.cuni.cz/system/files/oplzz_banner_cz.png)](http://esfcr.cz/)\r\nProjekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.\r\n\r\n\r\n\r\n#Identification of project\r\nProject name: The use of international experience with business ontologies for the design and development platform connect the unemployed with job offers to provide direct services through hyperlocal services\r\n\r\nRegistration Number: CZ.1.04/5.1.01/77.00440\r\n\r\nRecipient name: Univerzita Karlova v Praze\r\n\r\nStart date: 01. 12. 2012\r\n\r\nEnd date: 31. 05. 2014\r\n\r\nThe aim of the project is to transfer foreign know-how into the conditions of the Czech Republic by international co-operation, and thereby to increase the employability of project target groups.\r\n\r\n##Project description\r\nUnemployment as a social phenomenon contributes to the deepening economic crisis and most mainly affects young people today. However other groups are also threatened. What is alarming is the deepening of long-term unemployment risk groups (graduates, women returning from parental leave, people over fifty and many others).\r\n\r\nThe longer the unemployed are looking for job, the more their expectations drop and their frustration is growing. Their social ties decreases as well as their chances of getting job according the duration of their unemployment. The result is the long-term unemployed are losing state help and in the name of growing need for cash they are leaving their original interests, by this they also leave the area of ​​interest of traditional intermediaries agency work. This creates an effect not unlike a long tail, which is not managed by intermediary work agencies. They mainly offer specialized and professional job positions and they are unable to convey the work outside of the scope or time-limited. However the medium term unemployed progressively feel the need for any kind of job. This creates a specific labor market, between poorly paid seasonal brigades and short brigades with a reward in kind.\r\n\r\nOne of the key moments, it seems propose a platform that would allow a direct connection between the job seeker and the employer in the case of short-term job and tied to a specific location. The fact within 2 years the majority of people will own smart phones with internet access supports this kind of solution.\r\n\r\n###International partners\r\nThe first partner is the Digital Enterprise Research Institute (DERI) from the Irish National University of Ireland Galway. DERI is a research part of the National University of Ireland. Its specialization is primarily semantic web and linked data. They work on a number of Web standards in this area, including contributions to the W3C standards.\r\n\r\nThe second project partner is Dutch Tilburg University - Tilburg School of Economics and Management, Department of Information Management. Its research specializes in the fields of social sciences, economics and business. Their concept of ontology as a group of the representation of the knowledge domain is fully in line with our aim to create ontologies needed for the process of supply and demand for jobs.\r\n\r\n###Target groups\r\n* Job Applicants\r\n* Job Seekers\r\n* Children, youth and young adults\r\n* People over fifty\r\n* Long-term unemployed women\r\n* Women returning to work after parental leave or care of a dependent family member\r\n* Men in a similar situation as women with young children\r\n* Employers\r\n\r\n###Key activities and their timetable\r\n* Development of final ontology (12/2012 - 05/2013)\r\n* Development of specifications microformats (06/2013 - 08/2013)\r\n  * 09/2013 - Three-day international scientific conference in Prague\r\n* Development of HTML5 App for smartphones and other platforms (09/2013 - 01/2014)\r\n* Dissemination of project outputs (02/2014 - 05/2014)\r\n  * 02-04/2014 - A series of six one-day workshops\r\n  * 05/2014 - Two-day conference in Prague\r\n\r\n[![Project of Operational Programme Human Resources and Employment No. CZ.1.04/5.1.01/77.00440.](http://novamedia.ff.cuni.cz/system/files/oplzz_banner_en.png)](http://esfcr.cz/)\r\nThe project is funded from the European Social Fund through the Operational Programme Human Resources and Employment and the state budget of Czech Republic.","google":"UA-39169770-1","note":"Don't delete this file! It's used internally to help with page regeneration."}