当今社会，趋利避害，功利懦怯，持权弄利，等等诸事，屡见不鲜。本市井小民看其不爽，遂发文牢骚。
此文为本人幻想，其根本目的是：是否能够理出脉络，修正目前的诸多问题，向大同社会方向更近一步。
注：本人个人见解：大同社会就是社会主义究极社会，没区别。
根源：
- 心学
- 道学
- 佛学
以 心学 为根本。
注：本人个人见解：学 与 教 不同，教 是至善，游仙散神，离“人”太远，学 在人心，能解万事。
途径：
- 共产主义
注：本人个人见解：共产主义是迈向大同社会的必经方式途径。光有方式途径还不行，心不正，殆矣！
所以 修心 和 社会主义 实践本是同一件事，为何要分开呢？
此为个人幻想，想到哪写到哪，随性而为。
功利目标偷换成人生目标。
改革开发完全照搬西方，生成的现代中国的 国家资本主义 ，以法家为铁锤，以合法暴力机构为拳头，以权钱为障目，画地为牢，自欺欺人。
小小喽逼市民谨奏；为直言天下第一事，以正国道、助人民，求万世治安事：
法律者 外 法也，如无根之浮萍，各人持数罟入污池，得多者，胜。终而成对抗竞赛（目前已经成这样了）。子女父母、夫妻、兄弟姐妹对薄公堂，各自为营，精心计划，互相伤害。
法律有严重的滞后性：很多人拿 正义也许会迟到,但绝不会缺席 为法律辩护。不能及时声张的正义是真的正义吗？这反而说明了目前法律效率低下的问题。
法律提出的根本目的是禁止某些事物的发生，然而这种所谓的限制并不能很好的限制现实，争相竞争，打的头破血流的案例比比皆是。
从大方向看 法律 带给我们的最终会导向一个终点： 大分裂 。这与 共产主义 的 大团结 背道而驰。
解决方法：让浮萍有 根 ，让对抗各方发觉各自的 良知 。浮萍变荷叶，良知生莲藕，开美丽的荷花。以莲藕为根，顺着茎通过浑浊的河水找到荷叶，绽放荷花，生莲子。
目前的法律是非理性的法，服务于统治阶级，法律应该是服务于人民，而不是限制于人民，法律应该限制的是统治阶级。目前的法不是真法，是异化了的法。
比较模糊的地带：强奸是否真的发生？怎样的发生算强奸？
女方的观点是男性强奸了她。但法医找不到强奸的痕迹，男性以此为由说自己没强奸。
男女各方站在各自的角度维护自己的利益。
男方视角：骗婚，骗财，骗房，女方没达目的，状告男方强奸（男方在行为上确有暴力不妥之处）。
女方视角：男方暴力强奸侵犯女方，女性要保护自己。状告男方强奸，为维护女性权利和巩固女性地位做出了贡献。
有诗云：利益薰心迷人眼，吃碗里看锅里。心急吃那热豆腐，烫了泡，责那庖厨火太旺。火太旺，火太旺，街里邻里争相望，有的论豆长，有的论火旺。大人来了，掀了锅，囚了庖，散了众人，得了看客狂欢空一场。
大力发展科技，万物互联，去实体中心化，转为虚拟中心化。
仅通过 “喊口号” 式的选拔方式选拔公职人员效率又低又囊。看谁论述写的好就能担当责任了吗？从小写的作文哪个不是胡吹海吹。
光知道喊口号谁都会，喊完口号后做着鱼肉百姓的事情，光有知没有行，和纸上谈兵何异？知行要合一。
对于选拔公职人员，应该开放公共平台，任何人都可以在其上发表自己的执政方针和计划，并且开放给公众投票，如果受欢迎则相应的计划人（或团队）任公职。
有关刷票的问题：每个人在上面发布的方针和计划都关乎着一个区、一个市甚至一个省的未来，我不认为人民会拿自己的未来开玩笑进行刷票。
任完公职后应该进入3到5年的绩效考核，开放投诉窗口，并动态评估任期绩效，绩效好的继续，不好的直接换人。
公开透明账目明细。所有的账目应该通过公共透明账户。
FIXME: 但不能杜绝限制设立私户，受贿等问题？需要解决方案。
FIXME: 需要提高效率。
有志之士优先。
省，市，区，县，村等。政府行政单位层级划分的过多，导致很多职务并没有设置的必要，白白浪费人民的税金。很多职能目前完全或部分可以被计算机，或移动平台所取代，并不需要安排那么多人。
越底层的机关部门应该慢慢被上层机关所合并，并取代，多个村级机关合并成一个县机关，最终村级机关被取代，只有县，多个县机关被市级机关取代，只有市，以此类推，最终只有中央级部门(以上都是计算机、移动平台等大力普及下为前提)。并不是完全取代，各级机关都在，只是更多职能被计算机替代，而不是过人手或尽量减少经过的人手。这在在中央拨款救灾时，经过人手越少越好。
行政部门应该是少而精，而不是多而广。
年轻人不愿生育根本原因是：个人生存压力太大，何况生小孩呢？
- 就业压力
- 工作压力
- 租房，买房压力
- 伙食
- 健康压力
- 赡养老人
- 为女朋友提供情绪价值等各种价值
- 心灵抗压
由于男性在生理上较女性先天性具有优势：
- 不会来例假
- 不会怀孕
- 不需要生小孩
- 不需要坐月子
以上几条男性的天然优势在现在的职场风气中稳居上风。
单位在招女生也会关注是否会有生小孩的计划。
如果女性想要在目前的职场中做出自己的价值，就不会怀孕，生小孩。努力做自己。
单位不想招聘女生，主要是不愿意承担潜在的生育风险损失。目前大部分的做法是将风险完全转嫁给其本人，比如某在职女生怀孕，遭到无情辞退。
为了能够更加合理，应该将风险均分：
- 国家
- 企业
- 家庭
企业招收女性员工如果怀孕，则国家对该企业及其其本人有相应的保险或奖励措施。国家应该出台福利政策激励女性就业，并承担部分女性员工生育风险。
企业在得知女性员工怀孕，也不应该立即进行裁员举措，而是视其情况，能否实地上班，如果不能实地上班，则应该转为居家上班模式（网络发达的现代可行性完全可行），并且企业应该能够获取国家补贴。
家庭也需要发挥相应的健康和辅助等功能。
注：应该为女性提供例假居家办公政策。
原本应该治病救人，造福万方的医院，反倒成了杀人见血心不慌，五更死来赖阎王。但见刀轧韭菜殃，苦为见那明日光。取汁刮皮嫌不够，一铲掀起土中根。
每年学医毕业生不在少数且学习周期长（基本上8年起步），短则5年，长则至少10年。且医院能够容纳的应届生竞争压力大，可将部分优秀应届毕业生纳入医学监管机构。
监管如下：
- 医院流程是否合理
- 手术过程是否合规
- 医生开具的药方是否合理
- 价格是否合理
- 等
每家医院都需要有常驻医院监管，监管人员由 医学的专门监管机构 派遣，且每家医院的监管人员会定期（尽可能的短）进行调换。
每场手术必须有监管人员在场。
如果监管人员失职导致医学事故等（比如器官丢失），需要做经济和生物赔偿，且取消其医学资格。
进一步：手术室需要两把钥匙才能打开，一把在院方，一把在监管方。
各项都需要有记录。
税收就不应该以现在这种形式存在。