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工作法的优势

“工作法是一种不内卷、高稳定、有前景的事业新出路的事业新出路”，该如何理解这句话？

不内卷

传统职业发展路径中的目标通常需要竞争，比如：

• 升职加薪的名额有限

• 跳槽时目标公司的招聘人数有限

• 在职学历提升的录取人数有限

有竞争就会加剧内卷。

而工作法的每个步骤都不存在竞争。可能有同学会质疑 —— 一条不存在竞争的职业发展路径是否靠谱？

之所以会有质疑，是因为我们从小到大接受的普鲁士教育强调竞争，我们习惯性认为一切好的结果（比如好成绩、好学校、好工作...）都是竞争胜利的结果。

但工作法的本质不是“与别人竞争价值”，而是“创造新价值” —— 新价值可以在“没有人被剥夺价值”的情况下被创造。

就像一辆废弃的旧自行车，你把他修好后就创造了一辆“可以骑的车”，且不会有人为此蒙受损失。

高稳定

从术和道两个层面解释“工作法的高稳定性”：

1. 术：不把鸡蛋都装在“公司”这个篮子里

“依附于行业的职业生涯”服务的对象是千千万万从业者，只会受行业周期影响，不会受公司脆弱性的影响。

2. 道：工作法是一种思维框架

兴趣可以转变为领域，领域也可以迁移。即使遇到变故需要转行，完全可以遵照工作法的指引依附新的领域。

电影《1942》中，东家掌握“变富有的工作法”，即使从零开始，也能遵循工作法东山再起

有前景

工作法的前景取决于三方面因素：

1. 10x 目标的复利效应

很多职场人工作 3 年，并没有积累 3 年工作经验，而是 1 年工作经验用三遍，这种成长是没有复利的。通过践行工作法，你会收获三方面复利：

   a. 智慧复利：后文提到的智慧涌现模型会帮你不断积累知识、产生洞察、形成智慧

   b. 影响力复利：你的影响力随着时间推移会越来越大。3 年前你和同事都是行业新人，3 年后同事成了组长，而你已经是颇具影响力的领域专家

   c. 收益复利：随着影响力扩大，粉丝数增多，圈层扩大，圈层为你带来的收益会指数增长

2. 更好的工作机会

如果依附于公司，找工作无外乎两种方式：

   - 投简历

   - 找内推

这都是你主动去找工作。

践行工作法后，随着影响力扩大，你的圈层会覆盖目标公司的相关负责人。此时，由于面试官认同、仰慕你的领域专业能力，好工作会主动来找你，并且面试的过程就像粉丝见面会。

3. 诗和远方

人生苦短，除了工作，还有很多诗和远方值得向往，工作法给你极大的选择自由。

当圈层达到一定规模后，你完全可以脱离公司自主创业。其中，客户就是圈层中的粉丝，产品则会从圈层中自己长出来。

写下上述内容时，我正在山中避暑。早上采摘的笋子已经洗净放在炭火上烘烤，准备明早犒劳自己一碗笋子米线。

总结

W.I.N第二曲线是卡颂原创的不内卷、高稳定、有前景的事业新出路、有前景的 10x 职业发展路径。工作法的本质是 “始终为圈层创造价值”。

为了达到这个目标，需要遵循 3 个步骤：

1. W：以“领域专家”为目标，构建领域智慧

2. I：围绕领域智慧打造行业影响力

3. N：运用影响力吸引受众，形成圈层

现在，我来公布本节开篇问题的答案：

::: tip ❓ 老中医为什么不会失业？

老中医依附于中医行业，而不是依附于医院。这两种情况患者的来源完全不同：

• 依附于医院：患者看病是冲着医院的招牌（三甲、专科...），医院的招牌为医生背书

• 依附于行业：患者看病是冲着老中医的口碑，行业为老中医背书（患者信任中医，他是有名的中医，所以患者信任他）

老中医不会失业的原因 —— 他不依附于医院，而是靠行业影响力形成了圈层（信任他的患者以及患者口口相传能辐射的人群），患者都来源于圈层

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::: tip ❓ 老中医为什么越老越吃香？

“成为知名中医”是 10x 目标，在践行过程中会收获智慧、影响力、收益复利，复利会被时间放大。

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